세종특별자치시시설관리공단이 24일 ‘2024년 공공부문 인적자원개발 우수기관(Best-HRD)인증 사업’에서 2회 연속 우수기관으로 선정되며 인적자원개발 우수성을 인정받았다.
교육부와 인사혁신처에서 주최하고 한국직업능력연구원에서 주관하는 ‘2024년 공공부문 인적자원개발 우수기관 인증제(Best-HRD) 사업’은 능력 중심 인사관리를 수행하고 재직자에게 지속적인 역량개발 기회를 제공하는 우수기관을 선정, 인증하는 제도다.
공단은 지난 2021년 처음 ‘공공부문 인적자원개발 우수기관(Best-HRD)’ 에 선정된 이후, 2회 연속 우수기관으로서 인증을 획득했다.
특히 ▲역량기반 인사관리, ▲직무역량모델 기반 인사관리체계 도입, ▲교육 환류체계 강화 등 인적자원관리(HRM), 인적자원개발(HRD)을 위한 다양한 활동에 좋은 점수를 받았다.
이로써 공단은 앞으로 3년 동안 인증 로고 활용 및 인적자원 개발과 관리 확산을 위한 컨설팅 지원, 정기근로 감독 면제, 기관별 피드백 리포트 제공, 담당자 연수 지원 등의 혜택을 받게 된다.
조소연 이사장은 “2회 연속 공공부분 인적자원 개발 우수기관(Best-HRD) 인증은 공단의 지속적인 인적자원관리 및 개발 노력을 대외적으로 인정받은 뜻깊은 일이다”라며, “앞으로도 역량 중심 인사운영과 체계적인 인재 육성에 힘쓰며 선도적인 공기업이 될 수 있도록 노력하겠다”라고 밝혔다.
세종특별자치시시설관리공단이 24일 ‘2024년 공공부문 인적자원개발 우수기관(Best-HRD)인증 사업’에서 2회 연속 우수기관으로 선정되며 인적자원개발 우수성을 인정받았다.교육부와 인사혁신처에서 주최하고 한국직업능력연구원에서 주관하는 ‘2024년 공공부문 인적자원개발 우수기관 인증제(Best-HRD) 사업’은 능력 중심 인사관리를 수행하고 재직자에게 지속적인 역량개발 기회를 제공하는 우수기관을 선정, 인증하는 제도다.공단은 지난 2021년 처음 ‘공공부문 인적자원개발 우수기관(Best-HRD)’ 에 선정된 이후, 2회 연속 우수기관으로서 인증을 획득했다.특히 ▲역량기반 인사관리, ▲직무역량모델 기반 인사관리체계 도입, ▲교육 환류체계 강화 등 인적자원관리(HRM), 인적자원개발(HRD)을 위한 다양한 활동에 좋은 점수를 받았다.이로써 공단은 앞으로 3년 동안 인증 로고 활용 및 인적자원 개발과 관리 확산을 위한 컨설팅 지원, 정기근로 감독 면제, 기관별 피드백 리포트 제공, 담당자 연수 지원 등의 혜택을 받게 된다.조소연 이사장은 “2회 연속 공공부분 인적자원 개발 우수기관(Best-HRD) 인증은 공단의 지속적인 인적자원관리 및 개발 노력을 대외적으로 인정받은 뜻깊은 일이다”라며, “앞으로도 역량 중심 인사운영과 체계적인 인재 육성에 힘쓰며 선도적인 공기업이 될 수 있도록 노력하겠다”라고 밝혔다.